Yıllık Ücretli İzin Alacağı Hesaplama

Yıllık Ücretli İzin Alacağı Nasıl Hesaplanır?

1. Yıllık izin süreleri, işçinin aynı işyerinde çalıştığı süreye ve yaşına göre değişiklik gösterir. 2025 yılı itibarıyla 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi uyarınca yıllık izin süreleri şu şekildedir:

   • 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil olmayan) çalışan işçi: En az 14 gün

   • 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışan işçi: En az 20 gün

   • 15 yıl ve daha fazla çalışan işçi: En az 26 gün

2. Ayrıca, 18 yaşından küçük işçiler ile 50 yaşından büyük işçilere verilecek yıllık izin süresi en az 20 gün olmalıdır.
   Bu yaş grupları için, işteki kıdem süresi ne olursa olsun asgari 20 gün yıllık izin hakkı tanınır.

3. Yıllık izin ücreti hesaplanırken işçinin en son aldığı brüt ücret esas alınır.
   Brüt ücret; maaş, sigorta primi, gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler eklenmeden önceki toplam tutardır.

   Örneğin 2025 yılı itibarıyla asgari ücretle çalışan bir işçinin:

   • Net ücreti: 17.002 TL

   • Brüt ücreti: 20.002,50 TL’dir.

   Bu nedenle, hesaplama yaparken bordronuzda yer alan brüt tutarı kullanmanız gerekir.
   Net maaş (elden geçen miktar) üzerinden yapılan hesaplamalar hatalı sonuç verir.

4. Brüt ücretin yanı sıra, işveren tarafından düzenli olarak yapılan aylık yardımlar da hesaba dahil edilmelidir.
   Örnek olarak:

   • Düzenli olarak ödenen prim,

   • Yol ve yemek ücreti,

   • Yiyecek, giyecek yardımı,

   • Dil tazminatı gibi ödemeler,
     aylık yardımlar kısmına dahil edilmelidir.

5. Aynı şekilde, düzenli olarak alınan ikramiyeler de yıllık ücretli izin alacağı hesabına dahil edilir.
   Örneğin, işçi her 3 ayda bir 3.000 TL ikramiye alıyorsa, yılda toplam 12.000 TL alacaktır.
   Bu durumda “yıllık ikramiye tutarı” kısmına 12.000 TL yazılmalıdır.

6. Aylık yardımlar ve ikramiyeler örneği:
   Diyelim ki işçi her ay ortalama 750 TL prim, 300 TL yol, 500 TL yemek yardımı alıyor.
   Bu durumda aylık yardımlar toplamı:
   750 + 300 + 500 = 1.550 TL olacaktır.
   Bu miktar, brüt ücrete eklenerek giydirilmiş ücretin bulunmasında kullanılmalıdır.

   ⚠️ Not: Birçok çevrimiçi tazminat veya izin hesaplama aracında aylık yardımlar ve ikramiye bölümü bulunmamaktadır.
   Bu durum hesaplamayı eksik yapar ve işçinin hak kaybına yol açar.
   Bu nedenle, bu ödemeleri hesaplamaya dahil etmeyi unutmayın.

7. Yıllık ücretli izin alacağının hesaplanması şu şekilde yapılır:

   • İşçinin son giydirilmiş brüt ücreti (brüt maaş + aylık yardımlar + ikramiye) alınır.

   • Bu tutar 30’a bölünerek bir günlük brüt ücret bulunur.

   • Çıkan sonuç, işçinin hak ettiği izin günü sayısı ile çarpılır.

   • Bulunan toplamdan SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilerek net izin alacağı hesaplanır.

   Formül:
   ???? (Brüt ücret + aylık yardımlar + ikramiye) ÷ 30 × kullanılmayan izin günü sayısı = Brüt izin alacağı
   Ardından yasal kesintiler düşülür → Net izin alacağı

8. Yıllık izin hakkı sonraki yıla devretmez ve çalışırken paraya çevrilemez.
   Ancak iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda, kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti işçiye ödenmek zorundadır.