Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hesaplama

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacağı Nasıl Hesaplanır?

1. Ulusal Bayram:
   Türkiye Cumhuriyeti’nin ilan edildiği 29 Ekim günü, Ulusal Bayram olarak kutlanır.
   Bayram, 28 Ekim günü saat 13.00’te başlar ve 29 Ekim günü devam eder.
   Toplam süresi 1,5 gündür.

2. Genel Tatil Günleri (2025 yılı itibarıyla):

   Resmî Bayram Günleri:

   • 1 Ocak → Yılbaşı Tatili (1 gün)

   • 23 Nisan → Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı (1 gün)

   • 1 Mayıs → Emek ve Dayanışma Günü (1 gün)

   • 19 Mayıs → Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı (1 gün)

   • 15 Temmuz → Demokrasi ve Millî Birlik Günü (1 gün)

   • 30 Ağustos → Zafer Bayramı (1 gün)

   • 29 Ekim → Cumhuriyet Bayramı (1,5 gün)

   Dini Bayram Günleri:

   • Ramazan Bayramı: Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gün

   • Kurban Bayramı: Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 4,5 gün

   ➤ Bu günlerde kamu kurumları ve özel sektör işyerlerinde çalışma düzeni, sözleşmelerde belirtilen hükümlere göre değişebilir.

3. Çalışma zorunluluğu ve onay:
   Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı, toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesiyle belirlenir.
   Sözleşmede bu konuda açık bir hüküm yoksa, işçinin onayı olmadan bu günlerde çalıştırılması mümkün değildir.

4. Ücret hakkı:
   4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesine göre, işçi:

   • Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmazsa, o günün ücretini tam olarak alır.

   • Bu günlerde çalışırsa, çalıştığı her gün için bir günlük ücreti ayrıca ödenir.
     Yani işçi o gün için toplam 2 yevmiye (bir tanesi normal, bir tanesi ek) almaya hak kazanır.

   Örnek:
   Günlük net ücreti 400 TL olan bir işçi, 1 Mayıs’ta çalışırsa:

   • Tatil ücreti: 400 TL

   • Çalışma karşılığı ek ücret: 400 TL

   • Toplam: 800 TL ödenir.

5. Hesaplama dönemi:
   Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, işçinin çalıştığı dönemdeki net ücret üzerinden hesaplanmalıdır.
   Yani sadece son aldığı ücret dikkate alınmaz; her yıla ait tatil çalışmaları için, o dönemin ücreti ayrı ayrı esas alınır.

   ➤ Bu nedenle geçmiş yıllara ait tatil ücretlerinin doğru hesaplanabilmesi için işçinin her yılki net maaş verilerinin girilmesi gerekir.
   ➤ Ayrıca bu hesaplamalarda brüt ücret değil, net ücret kullanılır.