Haftalık Ücretli İzin (Hafta Tatili) Alacağı Nasıl Hesaplanır?
-
İş Kanunu’na göre, işçilerin haftanın 7 günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat (1 gün) dinlenme hakkı bulunmaktadır. Bu hak, hafta tatili olarak adlandırılır.
İşçi, hafta tatilinde çalışmasa dahi bu bir günlük ücretini tam olarak alır. Yani işçi, dinlendiği gün için de ücrete hak kazanır.
Ancak işçi hafta tatilinde de çalıştırılırsa, bu çalışma fazla çalışma olarak değerlendirilir.
Bu durumda işçiye:-
Çalışmadığı halde hak ettiği 1 günlük hafta tatili ücreti,
-
Ayrıca çalıştığı için 1,5 günlük fazla mesai ücreti olmak üzere,
toplam 2,5 yevmiye (günlük ücret) ödenir.
Örnek:
İşçinin günlük ücreti 200 TL ise ve hafta tatilinde de çalışmışsa;-
Normalde hak ettiği ücret: 200 TL (çalışmasa da alacağı),
-
Çalıştığı için ek 300 TL (1,5 kat fazla mesai),
-
Toplam: 500 TL hafta tatili ücreti ödenir.
-
-
Haftalık ücretli izin (hafta tatili) alacağı, net ücret üzerinden hesaplanır.
Yani brüt maaş, sigorta primi veya yemek, yol yardımı gibi yan ödemeler hesaba katılmaz.
Çünkü hafta tatili ücreti, yalnızca işçinin fiilen çalışmadığı ama çalışmış gibi ücret aldığı dinlenme gününe ilişkindir. -
İşçinin kullanmadığı veya çalışarak geçirdiği hafta tatilleri birden fazla döneme (örneğin farklı yıllara) ait olabilir.
Bu nedenle, her dönem için geçerli olan net ücret ayrı ayrı dikkate alınmalıdır.
Yani, geçmiş yıllarda çalışılan dönemlerin ücreti ne ise, o döneme ait hafta tatili ücreti de o ücret üzerinden hesaplanmalıdır.Başka bir ifadeyle, hafta tatili alacakları son alınan ücret üzerinden değil, her dönemin kendi dönemsel ücreti üzerinden belirlenmelidir.
Bu yüzden, hesaplama yapılırken işçinin her dönemde aldığı net ücretlerin ayrı ayrı girilmesi gerekir.
